婚姻法婚假规定，婚姻法婚假规定2022

AI创作 2024-01-28 23:09:28 -

很多朋友对于婚姻法婚假规定和婚姻法婚假规定2022不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一块儿来看看吧！

本文目录

国家规定法定婚假多少天
婚假产假国家规定2023
2023新民法典规定婚假多少天
新婚姻法规定的婚假是15个工作日吗

[One]、国家规定法定婚假多少天

依据上文所述《婚姻法》和《计划生育管理条例》规定，符合法定结婚年龄男22周岁；女20周岁结婚的，国家给予3天婚假。如果结婚年龄在男25周岁；女23周岁结婚的。属于晚婚国家规定给予15天婚假。

[Two]、婚假产假国家规定2023

〖One〗、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

〖Two〗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

〖Three〗、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

〖Four〗、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

『1』产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

『2』产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

『3』产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

『4』授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

『1』产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

『2』哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

『3』保胎假：医生开证明，按病假待遇。

『4』由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门询问清楚，以免摆乌龙。